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Quels changements du côté des cotisations URSSAF 2018 ?

Le 1er janvier : une journée de fête, de bonnes résolutions… mais pas que ! A son habitude, la grille des taux de cotisation de l’URSSAF connait des variations. L’année 2018 ne fera pas exception.

Le bulletin de paie s’est récemment simplifié dans le but d’en faciliter sa lecture et sa longueur. Pour se faire, cette modification a entraîné un regroupement des cotisations par blocs sur le bulletin de vos salariés. Cependant, cette simplification n’empêche pas, comme tous les ans, les taux des dites cotisations de varier. Voici le bulletin météo, côté employeur et côté salarié !

Quels changements concernant les différents blocs ?

Assurance maladie, invalidité, maternité

  • augmentation de 0,11 point du taux patronal – passe de 12,89% à 13,00 %
  • suppression de la part salariale de 0,75%

Assurance chômage

  • diminution de 1,45 point du taux salarial – passe de 2,40% à 0,95%
    Exonération totale programmée au 1er octobre 2018
  • maintien du taux patronal à 4,05% (taux applicable depuis le 1er octobre 2017)

Garantie des salaires (AGS)

  • maintien du taux patronal à 0,15% (taux applicable depuis le 1er juillet 2017)

CSG déductible

  • augmentation de 1,70 point du taux – passe de 5,10% à 6,80%

Pénibilité

La majoration de 0,50% de la contribution patronale d’assurance chômage pour les embauche en CDD est toujours en vigueur !

A ce jour, cette majoration est toujours applicable aux contrats de travail à durée déterminée sous certaines conditions. En effet, il est nécessaire de respecter les trois critères suivants :

  • CDD dit d’usage,
  • durée initiale inférieure ou égale à trois mois,
  • pas de reconduction en CDI.

Elle est néanmoins supprimée pour les contrats conclus pour accroissement d’activité, d’une durée inférieure ou égale à 3 mois. En outre, la majoration ne s’applique plus aux rémunérations versées depuis du 1er octobre 2017.

Et si je souhaite en savoir plus sur les bulletins de mes salariés ?

Envie de passer au crible les bulletins de paie que vous remettez à vos salariés ? D’obtenir une analyse claire et précise de votre gestion des ressources humaines de manière plus générale ? Demandez un audit de conformité sociale à Reso, afin de faire un état des lieux. Pour plus d’information, n’hésitez plus, contactez-nous !

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